Упередження (перед розумом) – те, що передує розуму, відповідно до внутрішньої форми слова. Тлумачний словник російської називає забобном «який став звичним хибний, забобонний погляд щось», також вказуючи те що, що процеси, керовані забобонами, давно піддавалися ревізії розуму.
Забобони взагалі, зокрема й гендерні, які стосуються статевої приналежності людини, грають важливу роль нашому житті. Вони відповідають за автоматизм сприйняття, дозволяючи діяти стандартним чином стандартних ситуаціях. Наприклад, при прийомі на роботу офіс-менеджера резюме претендентів-чоловіків (за умови, що керівник чоловік), з великою ймовірністю, розглядатися не будуть. Хоча чоловік, ймовірно, міг би впоратися зі своєю роботою не гірше за жінку.
Походження забобонів
Забобони беруть початок із багатьох джерел, одним з основних джерел є сім'я та найближче соціальне оточення. Отже, багатьма упередженнями людини забезпечує його сім'я. З перших же днів життя батьки передають дитині «послання», на основі яких і формуються її стеоретипізовані уявлення про себе, про оточуючих, про світ загалом.
Великий блок батьківських послань, як правило, стосується безпосередньо ґендерних взаємин. Кожна дитина отримує певні приписи від батьків або інших значущих дорослих щодо статі: як необхідно поводитися відповідно до характеристик своєї статі, як повинні поводитися представники протилежної статі, яким чином повинні будуватися відносини між статями.
Наприклад, припис «Коли ти одружишся…» має повідомлення, відмінне від «Якщо ти тільки одружишся…». На майбутні статеві ролі та установки дитини впливають такі твердження, як:
“Куриця не птах, баба не людина”.
«Не показуй свою дотепність, люба. Це може відлякати молодих людей».
«Жінка має бути боса, вагітна і на кухні».
«Розумні виходять заміж, інші одружуються».
«Чоловік – голова, жінка – шия: куди хочу, туди верчу».
Батьки формують уявлення дитини також, наприклад, про професійний сценарій за допомогою таких висловлювань:
“Всі жінки в нашій сім'ї займаються виключно будинком”.
«Чоловіки нашого роду споконвіку стають лікарями».
«Це маля ніколи не знайде роботи».
«З тебе вийде чудова вчителька!».
«Вона надто лінива для того, щоб працювати».
Таким чином, люди отримують сценарні повідомлення про багато сфер життя. Потім багато стереотипізованих уявлень, принесених з дитинства та сім'ї, людина, не піддаючи ревізії, використовує у дорослому житті, в особистих та професійних взаєминах.
Наприклад, керівник фірми твердо переконаний (у його сім'ї це було незаперечним правилом), що «коли говорять чоловіки, жінки сидять на кухні та мовчать». Навряд чи в цій компанії жінки будь-коли займатимуть посади, що дають право голосу.
Гендерні забобони
Гендерні забобони – забобони, що стосуються статевої приналежності, за даними численних досліджень – одні з найпоширеніших у світі.
Ці стереотипи допомагають знаходити раціональне пояснення гендерних ролей. Внаслідок вивчення найбільш поширених у світі стереотипів «…Дж. Вільямс і Д. Бест відзначають: якщо жінки забезпечують основний догляд за маленькими дітьми, це приводить до переконання, що дбайливість притаманна їм природи. Якщо чоловіки йдуть у бізнес, на полювання та битви, зручно припустити, що вони – агресивні, незалежні та безрозсудно сміливі» (Д. Майєрс Соціальна психологія. – СПб., 1998).
Опитування, проведене серед кількох десятків осіб, які займають керівні посади у своїх організаціях, дозволило виявити таке:
• Гендерні забобони існують, проте респонденти-чоловіки вважають за краще їх називати дещо інакше: стереотипи, заходи техніки безпеки, здоровий глузд, закономірності.
• Респонденти-жінки зазначають, що для успішного ведення бізнесу керівнику-жінку необхідне набуття деяких чоловічих рис; взагалі для жінки більш комфортне місце другої особи компанії, ніж першої, оскільки керівник-чоловік краще сприймається суспільною свідомістю.
• Жінка у бізнесі зазвичай не сприймається виключно як професійна одиниця, жіноча складова в образі керівника завжди є.
• Чоловіків у бізнесі більше, і вони успішніші, тому що на них не лежить подвійне навантаження: на додаток до роботи турбота про будинок та сім'ю.
• Праця жінки може бути оцінена нижче за чоловічу.
• Спеціалізація у вирішенні бізнес-завдань різного типу пояснюється не гендерними забобонами, а психологічними особливостями, властивими відповідній статі. Наприклад, у чоловіка легше виходить побачити проблему в перспективі та здійснити стратегічне планування, тоді як жінка сильніша у деталях та тактичному плануванні. Дослідження традиційно жіночих занять свідчить про те, що з них немає ні яскраво вираженого результату, ні закінчення (робота вдома, виховання дітей) – психологічно жінка налаштована процес, тому їй легше дається вчинення одноманітних, рутинних справ. Чоловік, як правило, налаштований на результат і дискретно протікає роботу, коли одна справа чітко відокремлена від іншої.
Опитування не дозволило виявити списку забобонів, що цілком закономірно, оскільки керівника сказати себе: «У роботі я керуюся такими забобонами», означало б зазначити власну некомпетентність. Проте безперечна цінність зробленого дослідження у тому, що, відповідаючи на питання, що стосуються забобонів, керівник отримує можливість подумати над тими питаннями, над якими думати часто не вистачає часу та внутрішніх ресурсів: що в керівній лінії є виваженим інтелектуальним рішенням, що виробничою необхідністю чи здоровим глуздом, а що просто забобон.