Допомогти згладити невідповідність між прагненнями абітурієнтів та фактичними запитами ринку може підприємництво У МОН стверджують, що батьки абітурієнтів нерідко мають помилкову уяву про ринок праці
Батьки, чиї діти вступають до вищих навчальних закладів, часто мають неточні уявлення про актуальний ринок праці, покладаючись на застарілі погляди з часів свого навчання.
На цьому акцентував увагу заступник міністра освіти і науки Микола Трофименко, коментуючи результати вступної кампанії 2025 року.
З його слів, допомогти зменшити розрив між бажаннями абітурієнтів стосовно майбутньої спеціальності та реаліями ринку може підприємницька діяльність.
«Підприємництву слід брати більш активну участь у формуванні пропозицій першого робочого місця», – запевнив Трофименко.
Також він підкреслив, що держава зараз спрямовує фінансування у галузі викладання (особливо STEM і мови), інженерії, енергетики та будівництва.
«Тут виникає можливість для роботодавців прискорити підготовку необхідних спеціалістів через дуальну освіту. Компанії разом з університетами розробляють навчальні програми відповідно до реальних виробничих завдань, забезпечують оплачувані позиції на виробничих площах, надають менторство та навіть виплачують стипендії», – говорить заступник міністра.
Натомість підприємництво отримуватиме скорочений термін адаптації майбутнього працівника і вищу лояльність молодих фахівців.
«HR-стратегії варто збагачувати не вправами для «полювання», а плануванням набору на 2−4 роки наперед: анонсувати цільові траєкторії для студентів 2−3 курсів, визначати бажані компетенції «на виході», впроваджувати внутрішні показники – перетворення практики в пропозицію, час до продуктивності та рівень утримання після першого року. Чим чіткіше ринок праці заявить, кого він шукає і на яких умовах, тим швидше отримуватиме потрібних фахівців», – зазначив Трофименко.
Телеграм-каналі Освіта.ua.
Источник: osvita.ua