Коли ми чуємо «булінг у школі», передусім виникають думки про учнів, яких цькують інші діти. Але в пастку мобінгу й булінгу потрапляють також і вчителі. Різниця в тому, що мобінг — це цькування дорослими учасника свого колективу, а булінг — коли вчитель потерпає від неприйнятних дій з боку дітей чи підлітків. Ці теми — у топ запитів до юриста Олександра Брижака на юридичних консультаціях від Освіторії. У матеріалі він ділиться чіткою і дієвою інструкцією протидії мобінгу й булінгу в закладах освіти.
Коли вчитель стикається з мобінгом або булінгом на робочому місці, це призводить до значного психологічного дискомфорту, може впливати на настрій і продуктивність протягом дня, а в довгостроковій перспективі — і на самооцінку. Подобається педагогу чи ні, але він мусить перебувати в спільному фізичному просторі з кривдником, допоки ситуація «підвішена на гачку». Але діяти доведеться, і краще робити це одразу.
Психолог Олег Следь розповів Освіторія.Медіа:
— Якщо йдеться саме про булінг вчителя з боку дітей, це поширена ситуація в освітніх колективах, де є підлітки. І, як правило, це робить не якась одна дитина. Найчастіше залучена група. У цій дисфункційній спільноті є:
- жертва — її вибирають не миттєво;
- спостерігачі — активні прибічники булера, пасивні прибічники чи нейтральні особи;
- агресор — той хто, цькує.
Булер і його прибічники глузують з учителя та уважно спостерігають за реакцією. Якщо вона вибухово-емоційна та нервова і вчитель відповідає образою на образу чи, навпаки, починає виправдовуватись, найімовірніше агресори спробують повторити приниження. Є високий ризик, що ці ж особи булять не лише педагога, а й однолітків.
Психологиня Лілія Міліневська в бесіді з Освіторія.Медіа додає кілька фактів про мобінг:
— Є конкретні ознаки, що ви стали об’єктом мобінгу, тобто цькування працівника на робочому місці за підтримки свідків. Що це може бути: до вас застосовують образи та болючі «шпильки», можуть зводити наклепи чи розпускати плітки. Проти вас можуть підбурювати конкретного працівника, збирати на вас компромат чи маніпулювати якимись даними. Ще кілька дзвіночків: коментарі сексуального характеру, ізоляція та ігнорування, демонстративне виключення з групи і навіть бойкот.
Є дві найважливіші речі, які ви можете зробити, щоб протистояти ганебній поведінці оточення:
- подбати про свій ментальний стан;
- протидіяти булінгу з юридичної точки зору.
Дбаємо про себе і вчимося розпізнавати булінг і мобінг
Коли ви маєте чітке розуміння, що колега/учень над вами знущається, це значно знизить ризик самообвинувачень на кшталт «Може, річ у мені…». Завжди варто тримати в думці, що мобінг чи булінг — це вибір кривдника, а не щось дефектне у вашій поведінці.
Психологи радять працювати над своєю реакцією на слова кривдників: ви не зміните їх, але можете змінити те, як близько брати до серця їхні слова чи дії. Один з вечорів присвятіть рефлексії та думкам про те, як ви хочете впоратися із цією ситуацією — від негайного повідомлення про інцидент до зміни місця роботи або переведення. Оберіть найбільш прийнятний для вас на цьому етапі варіант і почніть діяти.
Також доведеться вчитися встановлювати чіткі межі. Чесно і прямо скажіть кривднику про можливі наслідки його дій: «Будьте готові, що я реагуватиму на вашу поведінку наступним чином: …».
Протидіємо булінгу з юридичної точки зору: поради юриста
Юрист Олександр Брижак коментує для Освіторія.Медіа:
— Юридичне визначення понять «булінг» та «мобінг» є в українському законодавстві. Зокрема, визначення булінгу (цькування) учасника освітнього процесу ми знайдемо в статті 173-4 Кодексу про адміністративні правопорушення:
«Булінг (цькування), тобто діяння учасників освітнього процесу, які полягають у психологічному, фізичному, економічному, сексуальному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно малолітньої чи неповнолітньої особи або такою особою стосовно інших учасників освітнього процесу, внаслідок чого могла бути чи була заподіяна шкода психічному або фізичному здоров’ю потерпілого».
Поняття ж мобінгу працівника міститься в статті 2-2 Кодексу законів про працю. Поняття є загальним, стосується всіх працівників: «Мобінг — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність».
У цій же статті перелічені форми мобінгу (форми психологічного та економічного тиску).
Олександр Брижак поділився спостереженнями:
— У моїй юридичній практиці консультування трапляються випадки мобінгу стосовно вчителів. Це доволі чутлива тема. Адже педагоги, які зазнають мобінгу, звертаються до нас, щоб отримати не лише юридичну допомогу, а й в певному сенсі психологічну підтримку.
Випадки, про які нам повідомляють, дуже різні. Це і свідоме ігнорування керівництвом запитів, і систематична критика (знецінення, прискіпування до дрібниць зі сторони керівництва), і приниження та дискредитація через поширення чуток. Усі ці прояви мобінгу створюють неабиякий психологічний тиск на вчителя.
Варто зазначити, що педагог може піддаватися мобінгу не лише зі сторони керівництва, а й зі сторони своїх колег, які займають аналогічні посади. Це також доволі поширені випадки. А ще трапляється мобінг зі сторони батьків учнів.
Обставини, які озвучуються під час юридичних консультацій, свідчать про наявність нездорової атмосфери, що є абсолютно неприпустимим у роботі.
Як учителів захищає закон?
Запобігання мобінгу або булінгу — одне з основних завдань роботодавця. Цьому повинні сприяти й працівники закладу.
✔️ Ось кілька базових положень Кодексу законів про працю щодо обов’язків роботодавця (ст. 141 цього Кодексу): роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці та побуту.
✔️ Визначення безпечного освітнього середовища дає і Закон України «Про освіту». Це «…сукупність умов у закладі освіти, що унеможливлюють заподіяння учасникам освітнього процесу фізичної, майнової та/або моральної шкоди, зокрема … шляхом фізичного та/або психологічного насильства, експлуатації, дискримінації за будь-якою ознакою, приниження честі, гідності, ділової репутації (зокрема шляхом булінгу (цькування), поширення неправдивих відомостей тощо)».
✔️ У Кодексі законів про працю є також загальна стаття 2-1 щодо способів протидії дискримінації, мобінгу, булінгу. Зокрема, особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, місцевого самоврядування та їхніх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
Як учителю діяти у випадках булінгу і мобінгу?
— Є дієві практичні (позасудові) рекомендації, які я можу надати вчителям для захисту їхніх прав у випадку як мобінгу, так і булінгу, — каже Олександр Брижак.
№ 1
Фіксуйте кожен факт (прояв) мобінгу
Це можуть бути як документи, так і свідчення свідків, листування електронною поштою, в соціальних мережах. Дуже важливо задокументувати такі випадки, зібрати достатні докази для того, щоб учитель самостійно або вже з допомогою юриста міг захистити свої права.
№ 2
Не бійтеся звертатись зі скаргою
Скарга повинна містити повний виклад обставин і, найголовніше, бути обґрунтованою, тому так важливо фіксувати прояви цькування.
Якщо мобінг проявляється з боку керівництва навчального закладу, скаргу можна подати на ім’я начальника управління освіти з вимогою провести перевірку та вжити належних заходів. Також рекомендую копії таких скарг надсилати Освітньому омбудсмену, Міністерству освіти і науки України, Державній службі якості освіти. Це певним чином дисциплінує.
№ 3
Про булінг спершу повідомляйте адміністрацію
Якщо ви стали об’єктом булінгу — однозначно потрібно повідомити адміністрацію навчального закладу (його керівника) шляхом подання службової записки із фіксацією інциденту. Керівництво зобов’язане розглянути такий випадок, залучити батьків, провести з ними спільну зустріч з метою запобігти таким ситуаціям. Якщо це не діє — звертайтеся до управління освіти або навіть до поліції.
№ 4
Зверніться до профспілки
Якщо в закладі освіти є профспілка, у разі мобінгу також варто звернутися до неї. Профспілка може вийти з офіційним запитом до керівництва та ініціювати перевірку вказаних учителем фактів.
№ 5
Розголос у ЗМІ і соцмережах
Інколи тиск не слабшає. У таких випадках допомагає публічний розголос. Можна звернутися до громадських організацій, освітніх активістів. Навіть пост у Facebook чи Threads може змінити ситуацію.
Загалом я хочу порадити: не мовчати, фіксувати і краще попереджати та запобігати таким випадкам.
Відповідальність за мобінг, булінг
Мобінг — серйозне порушення трудової етики та законодавства, яке може мати тяжкі наслідки для всіх учасників освітнього процесу. Відповідальність залежить від наслідків дій — може бути як дисциплінарною, адміністративною, так і цивільноправовою та кримінальною.
Адміністративна відповідальність
За булінг — накладення штрафу від 850 до 1 700 грн або навіть громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
За мобінг — накладення штрафу від 850 до 1 700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на посадових осіб в розмірі від 1 700 до 3 400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
Відшкодування
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується в розмірі понесених витрат на лікування.
Також стаття 237-1 КЗпП передбачає відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У разі припинення трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, тобто з підстав, зазначених у статті 38 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш ніж тримісячний середній заробіток. Про це нам говорить стаття 44 КЗпП.
Звільнення з роботи
Із працівником, який чинить мобінг до іншого працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір. Якщо точніше — у разі вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
Кримінальна відповідальність може бути у випадку, якщо мобінг/булінг призвів до серйозних наслідків.
Источник: www.osvitoria.media