Фото до статті
- Автор
- Village Special
- 9 липня 2025, 15:05
- 33301
Відгуки дорослих про дитячі табори дуже неоднозначні – хтось згадує романтичні вечори в «Артеку», а хтось – нескінченне очікування, коли ж нарешті заберуть додому. Звісно, батьки вагаються, чи матиме дитина позитивний чи хоча б нейтральний досвід. Але що, якби сучасний дитячий табір став формою вільної освіти, простором самоврядування та творчого розвитку, експериментом із дитячим колективом, що функціонує за власними правилами?
The Village спільно з СЕО дитячого табору «Двіжок» розповідають, як створити дитячий табір, куди прагнуть потрапити навіть дорослі, та на які аспекти батькам варто звернути увагу при виборі літнього відпочинку для своєї дитини.
Олександр Москаленко
засновник дитячого табору «Двіжок»
Історія виникнення «Двіжка» в Україні
Коли я ділюся своєю діяльністю в бізнес-колах, люди часто висловлюють здивування: «Невже дитячий табір може бути бізнесом?» Ця реакція мені знайома, і я прагну розповісти, наскільки важливо розвивати сферу дитячого відпочинку в Україні, розкриваючи її сутність як у концептуальному, так і в числовому вимірі.
Ідея заснування власного табору виникла під час моєї роботи вожатим у міжнародному дитячому центрі «Артек» у Криму. Тоді «Артек» слугував зразком педагогічної майстерності, організації та неповторної атмосфери. Саме там, серед живописної природи Гурзуфа, ще в період 2009–2011 років, я усвідомив, що робота з дітьми та організація для них заходів — це моє покликання. Однак вже тоді дещо дивно сприймалися елементи піонерського виховання, уніфіковані комплекти одягу та відголоски радянського стилю в спілкуванні. Мені здавалося, що ці діти, народжені в незалежній Україні, заслуговують на більше свободи у самовираженні.
У 2014 році, після анексії півострова, ми пережили складний період адаптації: у нас відібрали Крим, «Артек», спогади дитинства та юності. Ми розуміли, що заміни цьому не буде. Натомість, тепер ми і наші діти потребували табору, де пануватимуть розумні авторитети, екологічна атмосфера та можливості для розвитку творчого потенціалу.
Саме тоді, на материковій частині України, я почав пошук бази, яка б дозволила приймати дітей, та моєї ідеї щодо створення креативного табору. З досвіду «Артеку» ми запозичили основу педагогіки — формування тимчасового дитячого колективу. Це фундаментальний аспект у роботі з дітьми, яким не можна нехтувати.
Еволюція «Двіжка» з моменту заснування
Мій «Двіжок» був заснований у 2014 році. Перший сезон табору відбувся взимку: грудень 2014 – січень 2015. Мені було 26 років. У власному проєкті я реалізував усі свої знання про табори: педагогіку, табірні традиції, організаційні аспекти. А також все, що прагнув передати дітям: чесність, дружбу, усвідомлену громадянську позицію, розвиток творчих здібностей.
Знайшовши відповідну базу та зібравши команду однодумців, я зіткнувся з першим викликом: нерозумінням з боку батьків щодо суті проєктного табору. Традиційно вважалося, що табір обов’язково повинен мати власну інфраструктуру, інакше він не вважався табором. Потрібен був час, щоб ринок адаптувався, а клієнти усвідомили, що команда, підхід до дітей та цінності є не менш важливими складовими табірної сфери, ніж прив’язка до певної будівлі.
«Двіжок» — це проєктний табір. Ми орендуємо послуги проживання та харчування в готельних комплексах, а програму, навчання команди та логістику організовуємо самостійно. Коли ми стартували, такий формат був малопоширеним, але зараз більшість таборів в Україні є проєктними. Така тенденція виникла через зростаючий запит клієнтів на кращі умови проживання та харчування.
Наразі в кожній команді зміни «Двіжка» присутній педагог-психолог, що забезпечує етичне вирішення особистих питань дітей. Також діє правило: на кожні 8 дітей припадає 1 дорослий. Загалом, табір приймає близько 100 дітей у кожну зміну, з командою приблизно з 30 осіб.
Окрім педагогів, що безпосередньо працюють з дітьми, у «Двіжку» задіяні організатор, директор, старший педагог, художній керівник, програмний керівник, психолог, фотограф, контент-мейкер, звуко- та світлоінженер, інструктор з плавання та лікар.
За 10 років існування табір перетворився на потужну спільноту дітей, батьків і педагогів, об’єднаних спільними цінностями. Ми знаємо всіх наших вихованців, вони ростуть разом з нами, а деякі вже стали частиною нашої педагогічної команди. «Двіжок» має високий відсоток постійних клієнтів, які рекомендують нас іншим, що є надзвичайно цінним для бізнесу, який працює з дітьми. Щороку ми ставимо перед собою виклик – перевершити власні досягнення в підготовці та реалізації програм. Адже «Двіжок» розвивається разом зі своїми юними клієнтами, яких необхідно постійно зацікавлювати та дивувати, особливо тих, хто купує путівки на все літо.
Процес підготовки команди до роботи з дітьми
Наше головне завдання – розкрити для дитини нові грані її особистості, розкрити потенціал та підсилити сильні сторони. Сміливо стверджую, що нам це вдається.
Перед початком роботи з дітьми наша команда проходить навчання за авторською методикою педагогічної майстерності. Щорічно ми оновлюємо знання з менеджменту та педагогіки, а також проводимо курс перекваліфікації для тих, хто працює в таборі не перший сезон. Цей курс є безкоштовним і надає можливість педагогам, які успішно склали атестацію, отримати підвищення заробітної плати. Для новачків ми передбачили вступний курс, що складається з відеоматеріалів в особистих електронних кабінетах та офлайн-тренінгів. Навчання завершується практичним екзаменом.
У «Двіжку» педагогів навчають основам педагогіки, вікової психології, конфліктології, ігрової майстерності, наданню першої домедичної допомоги, сценарному мистецтву, режисурі, основам роботи з технічним обладнанням, а також проведенню студійних занять та майстер-класів.
Ми не називаємо наших педагогів аніматорами, оскільки ця посада передбачає значно вужчий спектр обов’язків – це, власне, особа, яка займається організацією анімаційних програм. Посада «вожатий» була скасована у 2021 році як застаріла. Наразі табори самостійно визначають назви посад для своєї команди, виходячи з концепції. Ви могли чути про такі посади, як: тьютори, аніматори, майстри, тімліди, виховники, лідери, наставники тощо. Я поважаю вибір колег і вважаю, що назва посади не визначає кваліфікацію. Нам найбільше до вподоби посада «педагог».
Вартість підготовки педагога для табору
Бюджет навчання команди включає: оренду приміщення для занять (ми проводимо їх у власному просторі на Подолі), оплату праці лекторів, технічну підтримку LMS-системи, витратні матеріали для тренінгів. За три місяці інтенсивного навчання сума стає доволі значною, тому, природно, підготовка команди також впливає на вартість та якість наданих послуг.
Щодо критеріїв відбору, то ми навчаємо всіх бажаючих, але на роботу приймаємо не кожного. Під час навчання, на тренінгах з командоутворення, під час організації міських квестів для дітей виявляється набагато більше, ніж здається на перший погляд; ми навчилися розпізнавати «своїх» людей.
Ми заздалегідь попереджаємо, що проходження навчання не гарантує працевлаштування. Однак наші співробітники часто залишаються з нами надовго. Повторюся, «Двіжок» має дуже сильну творчу енергетику. Люди або підхоплюють цю хвилю, або йдуть. Бували випадки, коли ми відмовляли у працевлаштуванні навіть після успішного проходження курсу, траплялося, що людина сама усвідомлювала, що табірний ритм їй не підходить, але бували й випадки вдалої співпраці, заснованої на спільних цінностях та цілях, яка тривала багато років. Я дуже ціную свою команду. Кожен з них унікальний, щирий, самобутній та натхненний до великих звершень. Не хочу здаватися пафосним, але відчуваю це до них, і відчуваю, що це взаємно.
Формування вартості путівки до табору
60% – проживання, харчування та безпека дитини
Вартість послуг визначається адміністрацією бази, яку ми орендуємо. Харчування у «Двіжку» п’ятиразове – за системою «шведський стіл». Діти проживають у сучасних корпусах і мають доступ до критого та відкритого басейнів, сауни, 32 гектарів території для прогулянок та туристичних походів, актової, спортивної, хореографічної зали, альтанок та приміщень для майстер-класів і командних заходів, а також до озер і ресторану.
14% – дозвілля дитини в таборі
Вартість залежить від тематики зміни: творчі заняття, активний відпочинок, інтелектуальні розваги.
12% – оплата праці команди
6% – подарунки та витратні матеріали
8% – інші витрати (податки, оренда офісу, підготовка до сезону тощо)
Табір — це сезонний бізнес, який передбачає організацію дитячого відпочинку під час канікул. Часто люди з інших сфер діяльності помилково вважають, що він функціонує лише п’ять місяців на рік. З власного досвіду та досвіду колег можу сказати, що ситуація може бути різною, це не є чіткою константою.
У «Двіжку» це не так. Безперечно, коли ми приїжджаємо на локацію, привозимо дітей та реалізуємо програму, це розглядається як сезонна робота. Однак підготовка команди, співпраця з партнерами, робота з клієнтами, маркетинг, розробка програм — це посади, що вимагають повної зайнятості в міжсезоння та постійного робочого місця. Тому ми відкрили простір табору, який функціонує цілий рік. Сюди приходять батьки, діти та педагоги для зустрічей.
Найскладніше питання для сезонного бізнесу — збереження команди за відсутності постійних робочих місць. Тому наші педагоги — це дорослі, працевлаштовані особистості, для яких ми організовуємо навчання у вихідні дні та зустрічі в спільноті в період між сезонами. Ми граємо в настільні ігри, проводимо квести, тематичні заходи, обмінюємося досвідом і книгами.
Як війна вплинула на організацію дитячого відпочинку
Коли йдеться про якісний дитячий відпочинок, першочерговим питанням стає безпека. Після початку повномасштабного вторгнення «Двіжок» переїхав до Закарпаття. Це найбільш віддалений регіон України від лінії фронту.
На базі табору є приміщення для укриття, де ми розмістили аптечку, каремати, запаси води та настільні ігри. Після прибуття діти проходять інструктаж щодо правил поведінки під час повітряної тривоги та в інших екстрених ситуаціях. Команда оперативно реагує на сигнал тривоги – збирає дітей та супроводжує їх до укриття. Кожен співробітник, окрім службового мобільного телефону, має рацію для забезпечення швидкого зв’язку.
На сьогоднішній день в Україні немає дітей шкільного віку, які б не зазнали травматичного досвіду цієї війни. Тому в таборі обов’язково присутній психолог, а педагоги проходять тренінги з надання першої емоційної допомоги. Психолог проводить групові арттерапевтичні заняття, які сприяють самопізнанню, розвитку навичок командної взаємодії та іншим важливим соціальним умінням. Під час терапевтичних сесій діти часто говорять про війну: діляться власними переживаннями, тим, що чули, бачили, відчували. Тут важливо знайти тонку межу між запобіганням ретравматизації та наданням можливості висловитись. Наша психологиня володіє необхідними навичками для роботи в таких умовах.
Якщо ж говорити про реабілітаційний напрямок, ми з командою допомагаємо в організації змін за програмою відновлення ментального здоров’я для дітей, які постраждали від війни. У таких випадках ми виступаємо як підрядники – розробляємо програму та надаємо команду спеціалістів, тоді як фінансовими та рекрутинговими питаннями займається фонд, з яким ми співпрацюємо. Спільно ми вже провели чотири такі зміни.
Унікальні програми від «Двіжка»
Ми пропонуємо як літні, так і зимові програми. Зимові зміни мають тематику «Гоґвортс», а літні – це різноманітні тематичні зміни. Цього літа, наприклад, заплановано чотири зміни:
1 зміна – Ігроленд
Ми граємо в ігри різних народів світу, створюємо шоу-програми.
2 зміна – Startup на мільйон
Бізнес-зміна, де діти відвідують професійні біржі та розробляють власні стартапи.
3 зміна – Кінофестиваль
Вивчаємо кіномистецтво, знімаємо короткометражні фільми.
4 зміна – Скарби нації
Квестова зміна, присвячена українській культурі, спорту та історії.
Ми розробляємо програму таким чином, щоб не перевантажувати дітей, але водночас забезпечити їхню зайнятість. Тому вміння своєчасно змінювати вид діяльності – це майстерність, якою володіють як педагоги, так і програмний керівник. Ось як розподіляється зайнятість дітей за діаграмою:
35% творчі заняття: майстер-класи, студійні заняття, підготовка до вечірніх заходів, виступи на сцені.
30% активний відпочинок: відвідування басейну, спортивні ігри, квести, туристичні дні, прогулянки, риболовля.
25% інтелектуальне дозвілля: арттерапія з психологом, ігри на комунікацію, інтелектуальні шоу та вікторини.
10% вільний час або час для денного відпочинку в спекотну погоду.
У команді ми жартуємо, що якби не табір, ми б відкрили компанію з оренди обладнання або івент-агентство, адже за роки проведення програм ми накопичили значний арсенал технічного оснащення.
Щоб дитина захотіла виступити, сцена має бути привабливою. Ми забезпечуємо якісне світлове та звукове обладнання, маємо дим-машину, спецефекти, професійні мікрофони, пульти, комп’ютери. На одній зі змін я особисто керую студією для дітей, які цікавляться сценічною інженерією, навчаючи їх програмувати техніку та працювати з нею.
Ми використовуємо професійну фото- та відеотехніку, щоб батьки могли бачити у фотоальбомах на Facebook та Instagram, чим займаються їхні діти протягом дня. Цього року ми запускаємо студію роботи зі штучним інтелектом, моделювання та 3D-друку. Ми йдемо в ногу з часом, тому дітям у нас цікаво.
Поради батькам щодо вибору літнього табору для дитини
Пам’ятайте, що табір вибираєте для дитини, і їй там має бути цікаво. Починати варто з інтересів, адже навіть найкращий, на вашу думку, табір, де безпечно та смачно годують, може не зацікавити дитину своєю програмою. Ось на що слід звернути увагу в першу чергу:
1
Безпека
Після вибору напрямку, подбайте про безпеку – команда повинна мати чіткі інструкції на випадок повітряних тривог, і в ідеалі – наявність укриття. Зверніть увагу на системи охорони та пожежної безпеки. Діти не повинні мати можливості зачинятися в кімнатах. Також уточніть інформацію щодо нічного чергування: запитайте, в котру годину діти лягають спати та прокидаються, до котрої години вони перебувають під наглядом дорослих.
2
Команда
Логістика – хто супроводжує дітей під час трансферу? Чи є медичний працівник у дорозі? Педагогічний склад – мінімум один педагог на вісім дітей. Дізнайтеся про їхню кваліфікацію, чи мають вони розуміння, як організувати дітей та вирішувати конфлікти. У штаті табору обов’язково має бути лікар, а не просто медсестра чи аптечка. Необхідний інструктор з плавання, якщо діти відвідують басейн. Бажано, щоб у штаті були психологи.
3
Побутові умови
Кожна дитина повинна мати власне ліжко. Постільну білизну та рушники мають міняти щонайменше раз на п’ять днів. Запитайте про раціон харчування дітей, можете попросити ознайомитися з прикладом меню. Питною водою має бути забезпечений постійний доступ. Інфраструктура табору повинна відповідати заявленій програмі: якщо передбачені виступи – має бути сцена або актова зала, якщо майстер-класи – відповідний простір.
4
Комунікація
Зверніть увагу на те, як менеджер спілкується з вами. Чи добре він знає продукт? Це, повірте, яскравий показник ефективності всієї системи.
5
Репутація
Ознайомтеся з відгуками, поспілкуйтеся з тими, хто вже користувався послугами, перегляньте результати пошуку в Google, подивіться фото та відео з попередніх змін.
Ключові фактори успіху дитячого табору в Україні
Філософія бренду
Яка ваша місія? Для кого ви працюєте? Чому мають обрати саме вас? Табори, позбавлені чіткої ідеї та позиціонування, зникають так само швидко, як і з’являються.
Спільнота
Команда починається з керівника; я усвідомлюю свою відповідальність за те, щоб очі та серця педагогів були сповнені ентузіазму, і щоб вони передавали цей запал дітям. Я дуже люблю, пишаюся та підтримую їх. Важливий також зв’язок із людьми, для яких ви працюєте, – виходьте за рамки стандартного уявлення про клієнта, спілкуйтеся з ним, дізнавайтеся про його потреби, діліться ідеями, просіть чесний відгук.
Інфраструктура
Дітям потрібен простір для активностей та занять. Можливості інфраструктури значно впливають на реалізацію програми.
Звернення до колег та експертів галузі: не економте на дітях, їхній досвід сьогодні позитивно відгукнеться вам у майбутньому.
Більше про відпочинок у «Двіжку»
Матеріал підготовлено за підтримки
